Unternehmensphilosophie und Handlungsgrundsätze

Unsere seit mehr als 15 Jahren erfolgreiche Arbeit im deutschsprachigen Markt ist das Ergebnis einer offenen, vertrauensbildenden und auf Langfristigkeit ausgelegten Zusammenarbeit mit unseren Klienten und Kandidaten und beruht auf den folgenden festen Grundsätzen:
 

1)     Exklusives Auftragsverhältnis

Wir arbeiten auf Basis eines für die gesuchte Position formell erteilten Auftrages unserer Kunden, den diese nicht gleichzeitig anderweitig vergeben haben.

2)     Direkte Kundenbeziehung des Beraters

Der Berater, der den Kunden während der Akquisephase betreut, ist der verantwortliche persönliche Berater während der gesamten Geschäftsbeziehung.

3)     Anforderungsprofil als Arbeitsgrundlage

Elementare Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist ein gemeinsames Verständnis der zu besetzenden Position und des Vergütungspaketes, welches auf Basis unseres Anforderungsprofils gemeinsam erarbeitet wird.

4)     Vertraulichkeit

Vertraulichkeit ist unser höchstes Gebot. Der Kreis der an einem Projekt beteiligten Personen wird so klein wie möglich gehalten. Firmeninternas werden nicht an Dritte oder aber Kandidaten weitergegeben.  

5)     Klientenschutz

Kunden, mit denen wir Geschäftsbeziehungen unterhalten oder in den vergangenen 12 Monaten unterhalten haben, sind für uns nicht Quelle möglicher Kandidaten.

6)     Beachtung der Kandidateninteressen

Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen unseren Kunden und dem einzelnen Kandidaten. Wir halten den Kandidaten über den Stand der Dinge informiert. Präzise Terminabsprachen, Einholen von Referenzen nach Rücksprache mit dem Kandidaten und angemessene Absagen sind unser Tagesgeschäft.

Unterlagen von Bewerbern versenden wir nur bei bestehenden Geschäftsverbindungen und nur mit dem Einverständnis des Kandidaten an unsere Kunden. Wir versenden diese Unterlagen nicht zu akquisitorischen Zwecken an potentielle Kunden.

7)     Sorgfältige Auswahlentscheidung

Nach bestem Wissen und Gewissen und unter Berücksichtigung unserer langjährigen Erfahrung wählen wir Kandidaten zur Präsentation beim Kunden aus. Wir haben in der Regel jeden Kandidaten persönlich gesehen und interviewt und stellen beim Kunden keine Verlegenheitskandidaten vor.

8)     Intensivberatung bei Präsentation und Einstellung

Unser Kunde erhält vor der Präsentation schriftliche Unterlagen über den jeweiligen Kandidaten. Kandidaten stellen wir persönlich vor.

9)     Faire Konditionen

Der Erfolg einer Personalsuche wird von vielen Faktoren beeinflusst, die im Unternehmen des Kunden, in der Schnelligkeit der Abwicklung, im Markt, in den Anforderungen an die Position oder aber in unserer Arbeit liegen können. Diese Faktoren spiegeln sich in unseren Verträgen wider, die individuell gestaltet werden.

10)   Faire Partnerschaft

Wir konzentrieren uns in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Kandidaten immer darauf, eine „win-win“ Situation herzustellen. Jeder unserer Geschäftspartner kann sich darauf verlassen, dass wir sagen, was wir tun, und tun, was wir sagen !

© 2003 by CD Beratung